消息

一个'五天办公室周'真的会再次成为常态吗?

2021年6月11日 由Calum Trenaman.

在智库预测两年内工作的返回全职办公室后,人们管理人员要求HR从业者可以 - 而且应该发生

拟议的全面提升6月21日的限制是否领先,越来越多的办事处继续重新开放,更多的工人正在返回他们。至多,这意味着采取混合,灵活的方法,提供一系列办公室和家庭工作。但尽管家庭工作的好处,但在过去的15个月内,一些雇主仍然计划在办公室举行为期五天的一周,因为限制被提升。

The ongoing debate resurfaced this week when Paul Swinney, director of policy and research at Centre for Cities, told Radio 5 Live’s Wake Up to Money programme that he expected people to work “three or four days a week in the office as the UK recovers”, and that he was“非常有希望,我们将看到人们每周返回五天”超过长期。

斯文尼告诉人们管理层,他特别预期那些生活环境不适合家庭工作的人每周将返回办公室三到四天。

他还表示,他希望回到五天的办公室周,因为他相信人们在远程工作时错过了。

“人们在随意的时刻处于最具创造力,例如在办公室厨房的聊天中,”Swinney说。“你不能轻易复制这些zoom上的这些午餐时刻,并及时,我认为组织将遭受这种缺乏新的自由流动的想法和创新。”

他补充说,年轻的工人特别忽略了关键的专业发展机会,许多人在他们的卧室工作。

人们管理层为五个人专业人士提供了关于办公室每周每周五天是否每周工作的观点,曾经成为常态,雇主应在授权这些要求时考虑。

在短期内返回五天是“幻想思维”

史诗人力资源总监Gary CoreSon描述了在两年内回到五天办公室周的想法,就像“幻想思维”一样。但是,自大流行的开始以来,他承认遥控工作的“强迫性质”并没有让每个人都受益。

他说:“一些回到办公室和较少的工作压力可能会帮助人们充分实现遥控工作和基于办公室的工作的好处,”他说。

COOKSON补充说,虽然他的一些客户与长期的办公室租约有关,并且正在努力在短期内努力使他们中的大部分充分利用,但许多人已经为未来制造了不同的计划。

“我们仍然需要办公空间出于许多原因 - 我们只是不需要它,”他说。

强制执行全职办公室工作可能导致招聘问题

员工在家里工作时,员工在家中仍然是值得信赖和勤奋的工作,欢迎平台的人力资源负责人Anna Edmondson,他们认为全国全日制回程在未来几年内不太可能发生。

“这将对参与产生非常负面影响,表明我们现在需要他们回到办公室,以便”适当“,”她说。

Edmonson补充说,灵活性和混合性工作迅速成为招聘人员的差异化因素,警告“强制执行全职办公文化可能很好地意味着组织难以招聘”。

合作需要在合适的时间右侧 - 而不一定是办公室

遥远的工作环境中,合作是不同的,更具挑战性,但在大多数情况下,它不是大多数角色的日常要求,“人力资源教练和顾问说,Gemma Bullivant说。“创新,灯泡时刻永远不会发生在水上冷却器中,所以让我们消除这个神话,”她补充道。

合作“如果合适的人在合适的时间在正确的地方,才会发生合作”,而不是因为人们在办公室。

员工现在了解“真正的工作生活平衡”的样子

预测五天办公室周是Wrkit领导者主任Jason Brennan说“这一阶段的早产预测”。

虽然大量员工期待着返回办公室,但许多人尚未加热追溯到通勤的前景,而其他人则享受在家中工作的好处,包括更容易的儿童保育,更好的工作生活平衡他说,睡得更好。

“一些团队和企业已经发现他们可以生产同样的工作,如果没有更好,质量和数量,”布伦南说。“现在,企业和工作人员对真正的工作生活平衡有何看起来,我预计比预计更不愿意追溯到大流行前的事情。”

混合房屋和办公室工作提高了动力和生产力

Suzanne Hurndall,HR Inspire的关系总监表示,她没有看到雇主看到灵活工作的好处的五天工作时间。

“雇主正在意识到灵活的工作,融合了家庭和办公室的混合,有很多研究,表明直接联系,以提高动力和生产力,以及缩小办公空间的财务好处,”她说。

“除非工作要求您在办公室或建筑物中才能完成您的工作,如护士或护理人,那么我们希望看到大多数组织采用全职工作的混合方式。”

探索相关文章