一项调查发现，五个工人三分之三，他们没有将在未来五年内需要的技能，一项调查发现。
City＆Guilds Group和EMSI的技能指数报告，其中调查了2,000名工作年龄成年人，发现61％的人没有觉得未来五年他们需要的所有技能。
此外,近三分之二的受访者(64%)表示,他们尚未收到任何培训在过去的一年中,报告说,可能是由于流感大流行影响的培训预算,而三10(30%)没有收到任何正式的工作场所培训在过去的五年里。
该研究还对1000名企业进行了调查，警告雇主的需求与可用技能之间的不匹配。
超过一半(53%)的受访公司表示，未来他们希望员工具备行业或工作特定技能;然而，只有四分之一(24%)的受访职场人士相信自己拥有与工作岗位相关的技术技能。
同样，超过一半的企业(56%)表示，在招聘过程中，他们在满足自己的技能和人才要求方面遇到了某种障碍。
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Kirstie Donnelly，City＆Guilds集团首席执行官，个人，雇主和英国政府需要改变他们的心态。
“你再也不可能在18岁或21岁时放弃全日制教育而不再学习技能。我们将要求个人和企业在他们的职业生涯中提高技能。”
“很明显，雇主和雇员可以努力与技能的快速变化保持艰难，所以通过AI和净零的迁移等因素所驱动。”
当识别招聘人们所需技能的障碍时，该报告发现，超过四分之一（28％）的雇主表示，教育或学校的招生技能与他们的业务需求并不匹配。
从员工的角度来看，五分之一（19％）表示，他们的学士学位或同等学历已经有用，而只有10％的人表示他们的A级或同等资格是有用的。
该报告确实发现了收到正式工作场所培训的大多数（85％）的工人觉得他们目前的工作日为日常工作日，近四分之三（73％）表示，这对他们未来的职业愿望有益。
但六位雇主（16％）表示，他们缺乏对劳动力培训的投资预算，而类似比例（15％）表示，培训成本太高。
就业和学习提供商的首席执行官Jane Hickie表示，本系统的资金能力是“官僚主义和太慢”，以应对工作世界的变化以及人们选择学习的方式。她更需要完成，以支持政府全国成人数字权利的吸收 - 去年秋季推出，以提高数字技能。
她还支持恢复个人学习账户计划的呼吁，该计划是补贴适当的工作培训课程的政府计划。
在报告中，只有9％的工人表示他们相信他们有先进的数字技能，而22％的雇主接受过调查的高级数字技能。
为了解决技能差距，五分之二（42％）雇主表示，他们计划投资培训和发展，以解决技能差距，超过三分之一（36％）表示他们计划招聘学徒或受训人员。
第五次（20％）公司还指出，他们计划考虑从不同部门的重塑或搬家人员，14％表示他们计划招募或培训老年工人。
