研究

员工在工作很有趣时表现更好

2021年2月25日 由Jyoti Rambhai

研究揭示了建立挑战,参与俏皮工作提高了工作表现

寻求挑战和制作工作更有趣,有助于提高工作表现,毕挪威商学院的新研究发现。

该研究调查了工作制作,工作和工作表现的乐趣之间的关系。要求参与者填写日记问卷,并在连续30日之前对工作同事的日常成就。

职业制作的特征是,当员工通过增加需求来完善工作任务时,例如寻找新的挑战或要求反馈和支持 - 提到寻求工作资源。根据研究的裁决工作设计是员工在促进快乐经验的工作中创造条件,例如挑战自己在纪录时完成任务。

研究发现,寻找工作资源,制定更多挑战和参与俏皮的工作,帮助员工每天都会在其工作中提升他们的表现。它还发现,当压力较低时,使工作乐趣最有效。相比之下,发现减少工作需求与性能不佳。

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