法律

对于员工的工作外行为,企业能做些什么呢?

2021年5月27日 弗雷泽的汪达尔人

弗雷泽·汪达尔(Fraser Vandal)考虑了员工在个人生活中的行为何时会成为与工作相关的问题,以及企业可以采取何种合法行动

在过去的12个月里,我们都忍受了对我们的活动施加的重大限制,目睹了人们日常行为越来越多的审查。这包括一些引人注目的新闻头条,包括苏格兰民族党议员玛格丽特·费里尔因在冠状病毒检测呈阳性后乘坐公共交通而被停职;五名游骑兵一线队队员在参加派对后被停赛六场;天空新闻(Sky News)主播凯·伯利(Kay Burley)因违反集会规定被停播6个月。

尽管这些违规行为发生在工作场所之外,但它们都对个人的工作生活产生了影响。那么,雇主可以对员工的工作以外的行为采取什么行动呢?

一个平衡

雇员在工作以外的行为一般不属于雇佣关系的范围。然而,在各种情况下,工作以外的行为可能会对雇佣关系产生影响。如果员工在工作之外的行为影响了他们的工作能力,影响了重要的业务关系,或者可能对雇主的声誉造成损害,那么员工可能会被纪律处分,甚至可能被解雇。在这种情况下,往往需要在雇员享有私人生活的权利和雇主保护其业务的权利之间取得一种微妙的平衡。

常见的问题

长期以来,判例法处理了与失业行为对雇佣关系的影响有关的若干问题领域。

  • 社交媒体的使用
    多年来,员工发现自己在失业时使用社交媒体的情况颇受关注:一名英国航空(British Airways)员工因在Facebook上批评该航空公司而被公平解雇;一名苹果员工因为在网上批评一款苹果开发的应用程序而被公正地解雇;还有一些情况是,将不恰当的内容转发到工作联系人的个人电子邮件地址被视为解雇的正当理由。

    然而,也有大量报道称,因使用社交媒体而被解雇的案例被认为是不公平的。案件往往可以依靠事实,而对雇佣关系的损害程度将是一个关键的考虑因素。为雇员使用个人社交媒体设定适当参数的精心草拟的政策是雇主的第一道防线。


  • 犯罪行为
    根据《Acas纪律与申诉准则》(Acas Code on discipline and不平),如果一名员工“被控或被判犯有刑事罪行,这本身通常不是采取纪律处分的理由”。该守则还指出,应考虑以下因素:(i)被定罪对雇员继续胜任其工作的影响;(ii)现有的工作关系。

    显然,如果解雇是正当的,一些刑事定罪可能会造成重大的名誉损害。定罪还会影响到DBS的检查和某些角色所需的监管审批。如果一名雇员被监禁了很长一段时间,雇佣关系通常会因解雇或合同失效而终止。

  • 工作职能
    虽然不一定是“日常工作的一部分”,但员工在工作职能中的行为往往会让雇主有理由担心。首先,客户和潜在客户参加这些活动的可能性很大。员工的不当和/或无礼行为可能会对公司的声誉造成重大影响,从而有理由采取纪律处分。

    此外,还有一个问题是,雇员在受雇过程中是否确实参加了这些活动。如果是这样,雇主可能要为雇员的不当行为承担替代责任,并可能因此成为索赔的接收方。

雇主能做什么?

对工作之外的行为和违反行为的后果提出明确期望的政策的实施,将在一定程度上有助于制定预期的行为标准。如果雇员因失业行为而被解雇,这也将是为法庭索赔辩护的相关因素。

社交媒体政策现在通常将社交媒体用于工作目的和私人用途,解释了每个领域的预期行为标准。在#MeToo(我也是)运动之后,向员工发出关于工作活动中预期行为标准的提醒并不罕见——不仅涉及骚扰,还涉及更普遍的行为标准。

公正和彻底的独立调查程序、纪律聆讯和上诉权将是确保解雇程序公正的关键。在法庭上,雇主将不可避免地在公平和合理的因素上受到挑战。

尽管企业认为员工的停工行为可能会损害企业声誉,这通常很有吸引力,但这不应被视为万能理由。就像现在臭名昭著的泰勒v索莫菲尔德举例来说,雇主需要有确凿的证据证明雇员的行为已经或可能会对公司的声誉造成损害。

弗雷泽·汪达尔是TLT的助理

主管领导

主管领导

南安普顿汉普郡

53168英镑- 62001英镑比例

南安普顿大学医院信托基金

人力资源经理

人力资源经理

埃德蒙顿,伦敦

£45.000 -£55.000

北极星学院信托基金

人力规划和转型助理总监

人力规划和转型助理总监

德比郡

£63,751至£73,664 NHS AFC Band 8c

德比大学医院和伯顿NHS基金会信托

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