合法的

在Covid - 19后,为你的组织准备就业法庭

2021年4月20日 克里斯博伊尔

随着就业审裁处的积压,现在在10年代高位,Chris Boyle概述了各种规模的企业如何抵消索赔

近年来,英国的就业法庭发生了重大变化,员工提起诉讼变得越来越简单,但作为一家企业,抗辩的难度要大得多。

2017年的费用划线,基于网络的索赔系统,现在的介绍了视频听证会的介绍了。现在,休假为就业法提出了新的维度,已经创造了一个新的争议浪潮,这将增加越来越多的案例负荷。

就业法庭可能令人生畏。企业不仅面临巨额薪酬成本的风险,他们的声誉也岌岌可危。如果处理不当,就业法庭可能会剥夺雇员的公民权,使未来的招聘工作更具挑战性,并推迟现有和潜在客户的申请。

法庭如何避免?

对抗雇佣法庭的最好办法是在一开始就避免任何争议。大流行给企业结构和工作方式带来了很大的变化,但这不能成为不良实践的借口。无论情况如何,企业必须保持一致,并在他们所做的每一件事上维护公平和合理的核心原则。

在不幸的事件中,需要解雇,例如冗余,必须仔细接近完整的咨询和公平选择过程。仅仅因为员工一直在索取或在业务期间进行较短的时间段,这并不一定意味着他们自动获得冗余资格。

虽然过去12个月一直在挑战,但许多企业不得不对员工做出艰难的决定,这并没有辩解差的做法。最终,切割角落会导致财务和声誉损害,否则会完全避免。

无论您是否面临职业审裁处索赔,现在都是在整个业务中重新评估就业实践的理想时间,从招聘流程通过解雇,以确保正确的框架到位。采用一个心态,即有一天,您可能需要向雇佣法官解释您的进程,这将使您处于良好状态。

您的业​​务如何为法庭做好准备?

如果雇佣法庭案件根据您的业务提交,并且决定捍卫索赔,确保您充分准备至关重要。大多数法庭案件在一件事上赢得或丢失:证据。提起仲裁庭的那一刻,获得专业建议并开始收集适当的文件。

在过去的18个月中,在案件的数量上,这是一个巨大的尖峰,这创造了一个重​​要的积压。公民建议估算平均每项索赔38周的等待时间,更复杂的听证会面临甚至更长的观点。这使得早期收集关键信息更重要。留下它太长,当听证会开始时,可​​能会忘记或丢失一条证据;和以前从事的证人可能会因其原始回忆而无法使用或不一致。

适当地了解对您的案件和辩护中的一致性同样重要。确保您的答复直接解决每个指控是关键,在适当的情况下,在适当的情况下,在适当的情况下,为判断判断出来的判断事件的清晰版本有一个毫无根据的指控。此外,应当正确准备涉及您的防务的人,确保基于同一证据收集,确保一致的叙述是直截了当的,而不是情绪化。

或者,一旦提出索赔,就避免了法院外观的其他选择,例如谈判定居点,调解或司法调解,目前受到法庭的鼓励。但是,涉及下行路线所涉及的成本和效益显着变化,应根据案例计算。

无论你是决定对索赔进行辩护,还是达成商业协议,聘请一名就业律师参与补偿,都是至关重要的,因为他们将能够处理这个不断发展的复杂过程。

Chris Boyle是一个律师的合作伙伴和工作领袖律师

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

曼彻斯特,大曼彻斯特

£38,000 - 44,000英镑的PA

一般医疗理事会

HR Business Partn X3

HR Business Partn X3

伦敦

每年45,000英镑

危机

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

位于谢菲尔德尼姑庵广场;但是,我们正在寻找更敏捷的工作场所

薪酬为72,933英镑至79,878英镑,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警署

查看更多的就业机会

探索相关文章