法律

大流行后远程工作如何使残疾员工受益

2021年4月14日 索菲娅在加纳

索菲·加纳说,新冠肺炎危机带来的灵活性增加可能会导致劳动力更加多样化

当冠状病毒大流行首次袭击英国时,数据显示,残疾人受到的打击尤其严重。英国残疾慈善机构伦纳德·柴郡信托(Leonard Cheshire Trust)在2020年9月的一项调查中描绘了一幅严峻的景象,显示71%的残疾雇员受到了大流行的不利影响。五分之一的雇主表示,他们不太可能聘用残疾人。

到目前为止,这一点都不奇怪,因为有一个老生常谈的说法:在任何经济危机中,当资金紧张的雇主剥夺了许多人眼中的奢侈品时,多样性和包容性是第一批受害者。此外,格拉斯哥大学(University of Glasgow)和伦敦卫生与热带医学院(London School of Hygiene & Tropical Medicine)的研究人员于2021年1月发表的一项研究表明,中央和地方政府也会成为这种下意识反应的牺牲品。社会服务设施和资金的中断使许多本来就作为自我保护者被限制在家中的残疾人处境更加不利,因为他们无法获得满足其基本需要所需的服务。

回到工作的世界,残疾员工是第一批被强制休假和裁员的。但是,随着雇主们开始寻找新的工作方式,是否还有一丝希望呢?我们知道工作场所看起来会有所不同,但没人知道我们在过去12个月看到的变化中,哪些会是永久性的。每个人都在谈论的一个流行词是灵活性,不管喜欢与否,我们已经看到远程工作可以具有极大的灵活性和适应性。

这必须有利于残疾雇员,特别是那些有行动不便或慢性身体或精神健康问题的雇员。长时间的通勤和在繁忙的办公室里累人的日子将成为过去。这对雇主也可能是更好的,因为雇主不需要对返回的残疾员工进行量身定制的Covid疫情工作场所风险评估和调整。

讲台等机构和业务残疾论坛已经利用潜在的通过观察连接禁用顾问和员工与雇主正在寻找最好的技能和经验的人,并且不自动排除那些不存在身体——或神经——典型。如今,残疾人和非残疾人员工远程执行CEO和呼叫中心运营等多种角色似乎没有了障碍。

这将带来哪些额外成本,以及员工家中适应性设备和技术的必要支出是否在《2010年平等法》第20条的“合理调整”范围之外,仍有待观察。然而,在许多情况下,它可能不是。

尽管那些non-office基础行业,如酒店和零售,不一定会帮助在家工作的转变,同样有可能增加灵活的工作一般也会使他们受益,随着各种非常规工作实践的增加和雇主的眼睛被打开的可能性。

通过采纳更大灵活性的概念可以获得生产力方面的一切好处,因此,大流行无疑将成为朝着创建更多样化的残疾人劳动力迈出的积极一步。

索菲·加纳是圣菲利普斯律师事务所的一名律师

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

曼彻斯特,大曼彻斯特

每人38000 - 44000英镑

一般医学委员会

人力资源业务伙伴x3

人力资源业务伙伴x3

伦敦

每年£45000

危机

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

位于尼姑庵广场,谢菲尔德;然而,我们正在寻找一种更灵活的工作方式

薪酬为72,933英镑至79,878英镑,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警署

查看更多的就业机会

探索相关文章